今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 18 間禁煙客房
- 空調
- 櫃台服務 (有時間限制)
闔家歡樂
- 廚房
- 炊具、餐具和廚具
- 瓦斯爐
- 微波爐
- 大型冰箱/冷凍庫
- 獨立浴室
鄰近景點
- 位於西歸浦市
- 西歸浦博物館就在附近
- 山美邦山頂就在附近
- 濟州世界盃體育場就在附近
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- 孤根山就在此區域
- 恩托瀑布就在此區域
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- 柑橘博物館就在此區域
- 柱狀節理帶就在此區域
- 國際會議中心就在此地區
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
海基會頃舉辦了「二○一七年大陸台商春節聯誼活動」，這次活動包括台企聯榮譽會長張漢文等多位重量級台商會長都缺席，海基會董事長田弘茂說，出席聯誼的總人數約五百人，不比往年少，請媒體不需往對岸的政治打壓方面去聯想。現場有媒體發現，實際上到場的台商，僅約二百多人而已。
海基會董事長田弘茂說要媒體不需要往對岸的政治打壓方面去聯想，此種說詞，無異要媒體「睜著眼睛說瞎話」，如果對岸沒有政治打壓，何以你邀請對岸到金門碰面卻不被理會？對岸政治打壓是不爭的事實，海基會應該秉持政府的政策，面對對岸打壓提出有效對策，方是幕僚機關應有的作為，豈知田弘茂竟抱著鴕鳥心態，還要媒體配合他的不正常心態，實令人不堪想像。
新政府自去年上任以來，兩岸的關係急凍冰封已不是什麼大新聞了，然而要求改善目前零互動的關係還是大多數台商的期待，民進黨政府，如能在今年內於「九二共識」外，提出兩岸能接受的新架構與新共識，應為台商所樂見。
（中央社記者邱柏勝台北4日電）一例一休衝擊勞動市場，據人力銀行調查，6成8企業坦言新制影響營運，主要是成本增加、人力調度困難，及加班費大增等，其中又以民生服務、傳產製造、百貨量販業受影響最大。
1111人力銀行今天公布「2017企業第一季徵才意願調查」，調查顯示，3成3受訪企業感到近期國內景氣有所好轉，4成7認為與去年相當，2成則認為景氣持續下滑。整體而言，企業大多對近期景氣「有感」復甦。
就徵才面調查，超過61.7%的受訪企業第一季有徵才計劃，年增8.2個百分點，季增1個百分點，其中以民生服務業、醫療農牧環境，以及資訊科技業徵才意願最高。進一步詢問企業徵才的主因，以「填補流失人力」、「例行性徵才」及「轉職季搶才」最多。
不過，一例一休新制今年上路，也嚴重衝擊勞動市場，並考驗企業人力資源應變能力。調查顯示，7成7受訪企業人資對於一例一休新制並未完全了解，4.5%甚至完全不了解、36.8%部份了解，僅35.6%多數了解，但仍有疑問。
同時，亦有6成8的企業認為新制對營運造成影響，其中更包含12.2%坦言「影響非常大」，尤以民生服務業、傳產製造業、百貨販售業影響最鉅。受影響的層面，主要為「人事成本增加」、「人力調度困難」、「加班費大增」等。
調查也顯示，對於一例一休帶來的衝擊，受影響企業多以「改變排班制度」、「增聘兼職人力」、「增聘正職人力」等策略因應。
1111人力銀行副總經理李大華指出，一例一休政策的原意，在使員工工時「正常化」，因此針對休假、加班等制度進行調整。然因國內產業營運型態各異，進而有排班、輪班等各項「變形工時」制度供企業彈性人力運用；新制度的美意，卻讓輪值班制度的相關業者，頓失人力運用彈性。
李大華說，此次調查結果發現，排班為主的服務業、需輪班或因應急單而有加班需求的製造業，成為衝擊最大的兩大產業，同步呼應了政策上對人力彈性運用的限制，以及對特定產業造成的影響。預期未來有輪班、排班人力需求的產業，將會增聘兼職或計時人力，來保有人力運用的彈性。
為了解2017年企業第一季徵才需求狀況，1111人力銀行設計「企業第一季徵才意願」調查，自105年12月15日到105年12月30日，針對企業會員進行電話立意抽樣調查，有效樣本數為674份。1060104
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勞團質疑一例一休有漏洞（2） (圖)
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中央社
2017年1月3日週二 台北標準時間下午2時15分
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